劳务派遣工合同未到期能辞职吗

一、劳务派遣工合同未到期能辞职吗

劳务派遣工合同未到期可以辞职。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

对于劳务派遣工而言，若想辞职，应按此规定提前通知劳务派遣单位。若未提前通知擅自离职，可能需承担因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿责任。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

二、劳务派遣工被公司辞退有没有赔偿

劳务派遣工被公司辞退是否有赔偿需分情况判断。若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无需向派遣工支付赔偿。

但存在以下情形，劳务派遣单位与派遣工解除劳动合同，应支付经济补偿：派遣工无过错，如患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按派遣工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳务派遣工辞退找派遣公司赔吗

劳务派遣工被辞退是否找派遣公司赔偿，需分情况判断。若用工单位因法定情形将派遣工退回派遣公司，派遣公司重新安排合适工作则无需赔偿；若派遣公司因此与派遣工解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形，应按规定支付经济补偿。若用工单位违法退回，派遣公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。派遣工可先与派遣公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

当我们关注“劳务派遣工合同未到期能辞职吗”这一问题时，除了明确辞职的合法性前提，还需留意几个关键后续：比如辞职时需向派遣单位还是用工单位提交申请，是否要遵守提前告知的法定时限；若涉及专项培训服务期约定，提前辞职是否需承担违约责任；以及辞职后未结清的劳动报酬、社保转移等权益如何保障。这些细节常因具体用工场景差异而不同，若你作为劳务派遣工对合同未到期辞职的流程、权益维护或违约风险仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答。