无固定期限合同单位解除怎么赔偿

一、无固定期限合同单位解除怎么赔偿

单位解除无固定期限合同分合法与违法两种情况。合法解除时，若符合协商一致解除、劳动者存在过错等情形，可能无需支付赔偿。若符合法定需支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同倒闭咋赔偿

当签订无固定期限劳动合同的企业倒闭时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。企业倒闭属于劳动合同终止情形，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定期限劳动合同被辞退补偿金怎么算

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，补偿金计算分两种情况。

若用人单位合法辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，合法辞退时经济补偿为4×5000=20000元；违法辞退时赔偿金为20000×2=40000元。

当我们关注无固定期限合同单位解除怎么赔偿时，除了明确赔偿基本标准，还需留意两个关键关联问题：一是单位解除是否属于违法情形。若单位违法解除，赔偿标准为经济补偿的2倍；若属合法解除（如员工严重违纪），则可能仅需支付经济补偿或无需赔偿。二是经济补偿的计算基数，是否包含加班工资、年终奖等收入，不同地区及具体情况存在差异。如果您对自身解除情形的定性、赔偿计算是否准确仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。