公司法对竞业限制有啥要求

一、公司法对竞业限制有啥要求

《公司法》对竞业限制有相关规定。依据该法，董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这是基于董事、高管对公司负有忠实义务，防止其利用职务便利谋取私利，损害公司利益。

若董事、高管违反上述竞业限制规定，公司有权将其从事竞业行为所得收入归公司所有，即归入权。同时，公司还可要求其承担因竞业行为给公司造成损失的赔偿责任。不过，公司法规定的竞业限制主体仅为公司董事和高级管理人员，范围相对特定，对于普通员工的竞业限制规定，一般适用《劳动合同法》，该法允许用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并支付经济补偿。

二、公司法对竞业禁止义务有啥规定

《公司法》对竞业禁止义务主要规定于第148条。董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

此规定旨在防止董事、高管利用职务便利谋取私利，损害公司利益。若董事、高管违反该竞业禁止义务，其所得收入应归公司所有，即公司享有归入权。公司还可要求董事、高管赔偿因违反义务给公司造成的损失。

需注意，该义务主体限于公司董事和高级管理人员，不包括普通员工。且若获得股东会或股东大会同意，相关人员从事同类业务则不构成违反竞业禁止义务。

三、公司法对竞业有哪些限制

《公司法》对竞业限制主要有以下规定：董事、高级管理人员的竞业禁止：董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。若违反此规定，其所得收入应当归公司所有。这旨在防止他们利用职务便利，为自己或他人谋取竞争优势，损害公司利益。公司可约定员工竞业限制：除法定的董高人员竞业禁止外，依据《劳动合同法》，公司可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年，公司需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反，应按约定向公司支付违约金。

我们梳理公司法对竞业限制有啥要求时，除了明确适用主体（如公司高级管理人员、核心技术人员等）、限制范围（同类业务）和期限（不得超过两年），还有两个关键问题需重点关注：一是竞业限制期间的经济补偿标准，公司法虽未直接规定具体数额，但实践中通常需结合劳动者工资、当地平均工资等因素合理确定，若公司未按约定支付补偿，劳动者可依法解除竞业限制协议；二是违反竞业限制的法律责任，包括返还已获补偿、支付违约金，若给公司造成损失还需承担赔偿责任。如果您正面临竞业限制协议签订、补偿纠纷或违约认定等具体问题，无需再纠结法条细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清权益边界。