签实习合同退职是否有赔偿金

一、签实习合同退职是否有赔偿金

签实习合同后退职是否有赔偿金，需分情况判断。若实习生与用人单位建立的是劳务关系，通常按照实习合同约定处理。合同有关于退职赔偿约定的，依约定执行；无约定的，一般无需支付赔偿金。

若实习生与用人单位建立劳动关系，用人单位违法解除劳动合同，实习生可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若实习生主动合法退职，则无赔偿金。

二、签实习合同后离职是否要交违约金

签实习合同后离职是否交违约金需分情况判断。

若实习合同明确约定服务期，且单位为实习生提供专项培训费用进行专业技术培训，实习生违反服务期约定提前离职，应按约定向单位支付违约金，不过违约金数额不得超单位提供的培训费用。

若实习合同未约定服务期和专项培训相关条款，一般情况下实习生离职无需支付违约金。但如果实习生离职给单位造成损失，单位能证明损失存在及数额，实习生可能要承担赔偿责任。

通常，在校实习生还受学校实习管理规定约束，离职时应遵循学校和单位的程序要求。

三、签实习合同公司不发工资怎么办

签实习合同后公司不发工资，可按以下步骤维权：

首先，与公司友好协商，明确告知其按时支付工资是应尽义务，询问不发工资原因，要求给出支付时间。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付等情况进行监督检查，责令其改正。投诉时需准备好实习合同、工作记录等能证明实习关系和工作情况的材料。

还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁具有准司法性，能公正解决纠纷。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

关于签实习合同退职是否有赔偿金的问题，除了核心的赔偿判定，还有几个容易被忽略的关联要点需要注意：实习合同不同于正式劳动合同，退职时需先确认实习协议中是否明确约定了违约赔偿条款。若协议无此类约定，通常难以主张赔偿金；此外，退职时需留意实习期间的劳动报酬、加班补贴等是否已足额结算，部分单位可能以“退职”为由克扣合理报酬，这属于侵犯实习权益的情况。如果对签实习合同退职的具体权益界定、报酬结算争议处理仍有疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。