没签合同拖欠多久可申请仲裁

一、没签合同拖欠多久可申请仲裁

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资。关于拖欠工资，只要存在拖欠事实，劳动者就有权申请仲裁。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，单位从3月开始拖欠工资，劳动者随时能申请仲裁；若一直未签合同，从入职第二个月起，劳动者可主张双倍工资，最多主张11个月。劳动者要及时收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在仲裁时维护自身权益。

二、没签合同拖欠工资能立即走吗

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。未签订书面劳动合同，不影响双方事实劳动关系的成立。所以没签合同且被拖欠工资，劳动者能立即走。

不仅如此，劳动者还可采取以下维权措施：一是要求用人单位支付拖欠的工资；二是自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、没签合同拖欠工资该咋办

没签合同且被拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商成功，可签订书面协议明确支付时间和金额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们明确没签合同拖欠多久可申请仲裁时，还需关注两个关联紧密的法律要点：其一，没签劳动合同不仅涉及拖欠报酬的仲裁时效，还可主张双倍工资。自用工满一个月起算，最长不超过11个月，且需在仲裁时效内提出；其二，申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据（如工牌、工资流水、考勤记录等），否则可能影响诉求支持率。若你对双倍工资的具体计算、证据收集细节，或仍不确定自身情况是否符合仲裁条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你逐一解答。