未签劳动合同超过10年还能仲裁吗

一、未签劳动合同超过10年还能仲裁吗

未签劳动合同超过10年仍可申请仲裁，但可能面临时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同的双倍工资差额仲裁时效，实践中多从应支付双倍工资最后一日起算。若从入职起算已超10年，主张双倍工资差额大概率已过仲裁时效。

不过，未签劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若因确认无固定期限劳动关系等其他劳动争议，在仲裁时效内可申请仲裁维权。你可梳理具体诉求和证据，向劳动仲裁委申请仲裁，由其判断是否受理。

二、未签劳动合同如何通过微信申请仲裁

仅通过微信无法申请仲裁。但可按以下步骤申请劳动仲裁维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、微信聊天记录等，其中微信记录可证明工作内容及沟通情况。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

之后登录当地劳动仲裁委员会官网或前往办公地点，提交仲裁申请及证据材料。申请被受理后，会进入仲裁程序，按时参加庭审。若证据充分，能证明存在事实劳动关系，可主张未签合同期间的双倍工资等权益。

三、未签劳动合同能赔多少工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，但最多支付11个月。

例如，若劳动者月工资5000元，工作6个月都未签合同，那么用人单位应额外支付5个月工资作为赔偿，即5×5000=25000元。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

除了“未签劳动合同超过10年还能仲裁吗”这个核心问题，还需注意两个关键拓展点：一是未签劳动合同的双倍工资请求有仲裁时效限制，并非只要未签就一定能主张，需结合具体入职时间、主张时间判断时效是否届满；二是若超过10年的劳动关系符合法定条件，可能已视为订立无固定期限劳动合同，这会影响后续权益主张的方向。如果您在时效计算、无固定期限劳动合同认定，或具体仲裁流程、证据收集上还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节、规避风险，快速解决您的困惑。