自己离职未签合同能劳动仲裁吗

一、自己离职未签合同能劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。未签订劳动合同本身就违反了法律规定。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你自行离职后，若在法定时效内（一般是一年），可就未签订劳动合同期间的双倍工资差额等问题申请劳动仲裁。

申请时，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若你的诉求合理且证据充分，仲裁委员会会支持你的请求，要求用人单位支付相应的赔偿等。

二、自己离职未签劳动合同有双倍工资吗

如果是劳动者自己离职，在符合一定条件下，未签劳动合同可以主张双倍工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用工之日起的时间计算。也就是说，从用工满一个月的次日起，到用工满一年的前一日，劳动者有权主张这期间的双倍工资差额。

不过，若劳动者离职时未超过一个月，用人单位不存在支付双倍工资的问题。而且如果超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付相应时间段的双倍工资差额。但主张双倍工资有时效限制，要注意在法定时效内提出。

三、自己离职未签合同能否要求赔偿

自己离职但未签合同，在一定条件下能要求赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿期限最长为十一个月。

若你主动离职，需确认是否满足上述时间条件。若入职超过一个月且未满一年，即便主动离职，也可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

关于自己离职未签合同能劳动仲裁吗，除了明确可依法申请仲裁外，还有两个与权益紧密相关的问题需注意：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张期限。从入职满一个月的次日起算，最长可主张11个月，超1年时效则可能丧失胜诉权；二是主动离职时能否主张经济补偿。若离职原因是单位未签合同、未依法缴纳社保等过错，可要求单位支付经济补偿，反之则难获支持。若你对双倍工资计算基数、离职理由举证、仲裁流程等仍有疑问，别错过网页底部的专业支持，点击“立即咨询”按钮，让律师帮你理清细节、维护权益。