合同到期未续约辞职后能仲裁吗

一、合同到期未续约辞职后能仲裁吗

合同到期未续约辞职后能仲裁。合同到期后未续约而继续工作，形成事实劳动关系。若劳动者因未续约辞职，可就以下事项申请仲裁：一是主张未签书面合同期间的双倍工资，自合同期满第二个月起算，最多支持十一个月；二是若存在拖欠工资、加班费等情况，可要求支付相应报酬；三是若用人单位存在违法解除或终止劳动关系情形，可主张经济补偿或赔偿。申请仲裁需在离职后一年内提出，要准备好能证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、合同到期未续签会有赔偿吗

合同到期未续签是否有赔偿需分情况。

若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若为其他民事合同，合同到期未续签通常不存在法定赔偿。但如果一方存在违约行为，如在合同履行过程中有违反合同约定的情况，给对方造成损失，受损方可以依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。

三、合同到期未提前通知有赔偿金吗

合同到期未提前通知是否有赔偿金需分情况判断。

若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，但法律未强制要求提前通知，所以一般不存在因未提前通知的赔偿金。不过，部分地区有规定用人单位需提前通知，否则要支付代通知金。

若是普通民事合同，需依据合同约定判断。若合同明确约定一方终止合同应提前通知，未通知构成违约，违约方要承担违约责任，可能需支付赔偿金；若合同无此约定，则通常无需因未提前通知支付赔偿金。

“合同到期未续约辞职后能仲裁吗”是不少劳动者关心的问题，但除了能否仲裁的核心判断，还有两个易被忽略的关键细节：一是仲裁时效的限制。需在离职后一年内提出申请，超过时效可能无法获得法律支持；二是未续约期间的双倍工资补偿，若单位超过一个月未续签书面合同，劳动者可主张相应权益。如果您对仲裁时效的具体起算点、双倍工资的计算标准存疑，或是想了解仲裁申请的材料清单、流程步骤，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律从业者能帮您精准梳理权益边界，解决实操中的困惑。