没签劳动合同辞退赔偿吗

一、没签劳动合同辞退赔偿吗

没签劳动合同被辞退，一般可获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退劳动者，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额，以及2个月工资的赔偿金。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同辞职需要给公司赔偿吗

一般情况下，没签劳动合同辞职，员工无需给公司赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工因个人原因辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位即可；在试用期内提前三日通知用人单位。但如果员工违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，没签劳动合同辞职通常不用赔偿公司，反而员工可能依法获赔。

三、没签劳动合同不给工钱咋办

未签劳动合同且用人单位不给工钱，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

然后，可与用人单位协商解决，要求支付工钱及未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁追回应得工资及主张未签劳动合同自用工之日起次月至满一年期间的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦“没签劳动合同辞退赔偿吗”这个问题时，除了明确存在赔偿可能性，还需注意两个关键细节：一是未签书面劳动合同的双倍工资，其计算周期通常从用工满一个月的次日起至补签合同前一日止，最长不超过十一个月；二是辞退时的经济补偿或赔偿金，若属于违法辞退，赔偿标准是经济补偿的两倍，但需结合用工时长、辞退事由等具体判断。如果您正面临单位未签合同又被辞退的情况，不清楚双倍工资如何计算、经济补偿能否主张，或是需要梳理证据链，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您精准解答困惑。