没签订劳动合同公司辞退怎么赔偿

一、没签订劳动合同公司辞退怎么赔偿

未签订劳动合同且被公司辞退，劳动者可获两方面赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数通常为劳动者正常出勤月工资。

违法辞退赔偿金：若公司无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签订劳动合同辞职老板不让走怎么解决

未签订劳动合同，劳动者与单位已形成事实劳动关系。若老板在劳动者辞职时不让走，劳动者可依法处理。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职，在试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位即可，无需老板批准。

若老板阻拦，劳动者可先与老板协商，说明自己的合法权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、支付应得工资及未签合同的二倍工资差额。

三、没签订劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张双倍工资补偿，可先与单位协商，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当我们探讨没签订劳动合同公司辞退怎么赔偿时，除了明确赔偿标准，还有相关的后续要点需关注。比如没签合同期间，员工可主张双倍工资赔偿，这是对公司不规范用工的一种约束。另外，若公司辞退员工的理由不合法，员工还能要求恢复劳动关系或者额外的经济赔偿金。这些情况在实际处理中可能会比较复杂，涉及诸多法律细节。如果你在没签合同被辞退赔偿问题上还有疑问，或是对双倍工资计算、经济赔偿金标准等存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。