公司不给工人签劳务合同怎么赔偿

一、公司不给工人签劳务合同怎么赔偿

公司不与工人签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。申请仲裁要注意在仲裁时效内提出。

二、公司不给工资还辞退怎么维权

公司不给工资还辞退员工，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确要求支付拖欠工资及违法辞退的赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料，由其责令公司支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司无故辞退且不支付工资属违法行为，员工有权要求支付拖欠工资及按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司不给工资的讨要流程是怎样的

公司不给工资，可按以下流程讨要：

首先，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，明确指出工资支付问题，要求其按照劳动合同约定支付工资，并保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们关注“公司不给工人签劳务合同怎么赔偿”时，除了明确双倍工资的赔偿基础外，还需留意两个关键延伸问题：一是未签合同期间的加班工资、绩效奖金是否能纳入双倍工资计算基数？二是若公司以“劳务关系”而非劳动关系为由拒绝赔偿，该如何通过工牌、工资流水、工作群记录等证据证明事实劳动关系？这些细节直接影响维权的最终结果。如果您正遭遇公司不签合同的困扰，不清楚双倍工资的具体计算标准、证据收集的核心要点，或是想了解劳动仲裁的流程节点，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性拆解难题，帮您切实维护合法权益。