试用期三天不给工资怎么处理

一、试用期三天不给工资怎么处理

试用期三天不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，明确指出根据法律规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者试用期工资权益受法律保护，可依法维权。

二、试用期三天辞职不给工资怎么办

试用期三天辞职单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，即便在试用期也不例外。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令其支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种准司法程序，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出裁决后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

三、试用期三天不给工资咋仲裁

若试用期三天用人单位不给工资，可按以下流程申请仲裁：首先收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录等能证明你在该单位工作三天的材料。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求支付试用期工资）及事实理由。

接着前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时要如实陈述情况，出示证据。仲裁一般会先调解，调解不成则作出裁决。需注意，仲裁时效为一年，要及时维权。

当遇到试用期三天不给工资怎么处理的问题时，除了了解投诉、劳动仲裁等常规维权途径，还需关注两个关键细节：一是试用期工资的法定底线。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准，若单位连该标准都未达标，维权时可一并主张差额；二是维权需留存的核心证据，比如工作打卡记录、入职通知、沟通工资的聊天记录等，这些能大幅提升维权成功率。若你正陷入此类纠纷，不清楚具体维权流程、证据收集要点，或想确认自身情况是否符合法定权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答。