试用期3天没签合同被辞退不给工资怎么办

一、试用期3天没签合同被辞退不给工资怎么办

试用期3天没签合同被辞退且单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位协商，明确指出根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，即便在试用期且未签合同，单位也应支付这3天工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作成果等，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工资。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权益。

二、试用期3天被辞退不给工资怎么处理

试用期3天被辞退不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求支付试用期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。用人单位应按照约定和法律规定支付试用期工资，否则需承担相应法律责任。

三、试用期3天被辞退赔偿多少

试用期3天被辞退是否有赔偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。由于工作时间不满半年，赔偿金为半个月工资；同时若单位未提前一个月书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

若因用人单位存在《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，同样为半个月工资。

当遇到试用期3天没签合同被辞退不给工资怎么办的情况时，除了要回应得的劳动报酬，还需留意两个关键细节：其一，试用期工资需符合法定标准。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准，若公司支付的工资不达标，可一并主张权益；其二，即便未签书面合同，若公司辞退无合法理由（如无法证明您不符合录用条件），还可能涉及违法解除的赔偿问题。如果对工资计算依据、辞退合法性认定或具体维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您快速理清权益边界。