工作半年没签劳务合同怎么赔偿

一、工作半年没签劳务合同怎么赔偿

若工作半年用人单位未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年，可主张自第二个月起至第六个月共五个月的双倍工资差额。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作半年没有转正被辞退有补偿吗

工作半年未转正被辞退是否有补偿需分情况判断。若劳动者不符合录用条件，单位证明能证明的，辞退无补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。

因单位原因未转正，工作半年经济补偿为半个月工资；违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作半年没签合同自离有赔偿吗

工作半年没签合同自离，劳动者可获一定赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这半年里，自第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资。

不过，虽然没签合同，但自离也需符合法定程序。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当我们关注工作半年没签劳务合同怎么赔偿时，除了双倍工资赔偿，还有两个易忽略的关键问题：一是双倍工资的计算周期。从入职第二个月起算，工作半年可主张五个月的双倍工资差额；二是未签合同期间，单位是否应补缴社保，这直接关联养老、医疗等权益，并非“没合同就没社保”。若不确定自己能主张哪些具体赔偿、如何举证劳动关系，或是想了解社保补缴流程，别自己摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免错过维权时效。