试用期被辞退年终奖可以拿吗

一、试用期被辞退年终奖可以拿吗

试用期被辞退能否拿年终奖，需分情况判断。

若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖与试用期无关，按员工全年实际工作表现、业绩等综合评定发放，且员工在试用期内表现达标、符合发放条件，即便被辞退也有权主张年终奖。

若规定年终奖仅针对正式员工，或与特定工作期限挂钩，试用期被辞退通常不能获得。

若公司恶意辞退以规避支付年终奖，员工可收集证据，如工作成果、绩效评估等，通过劳动仲裁维护权益。实践中，法院会综合考量公司规定的合理性、辞退原因等因素判定。

二、试用期被辞退半个月赔偿吗

试用期被辞退是否有半个月赔偿需分情况。

若单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

所以，若单位违法辞退且劳动者工作半个月以上不满六个月，能获得半个月工资的经济补偿；若工作不满半个月，经济补偿不足半个月工资，但违法辞退赔偿金至少是半个月工资。

三、试用期被辞退公司要提前告知吗

试用期内，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，公司辞退无需提前告知。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，应提供证据证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件应在招聘时明确告知劳动者。

但如果并非因劳动者不符合录用条件，而是其他原因辞退，公司需提前三日通知劳动者。若公司未提前通知，劳动者可要求公司支付代通知金。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。

关于试用期被辞退年终奖可以拿吗，除了核心的能否主张这笔收入，还有两个常被忽略的关联问题值得关注：一是公司辞退试用期员工的合法性。若以“不符合录用条件”为由，需举证证明录用条件明确、员工确实未达标，若违法辞退，不仅可能影响年终奖主张，还可要求赔偿金；二是年终奖发放的具体规则，若劳动合同或公司制度约定了“按实际工作周期比例发放”，即使试用期被辞，也可主张对应时段的部分奖金。如果您对试用期辞退的合法性认定、年终奖按比例发放的举证要点，或是被辞退后其他权益维护有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节、解答困惑。