拖欠劳务报酬如何申请支付令

一、拖欠劳务报酬如何申请支付令

申请支付令追讨拖欠劳务报酬，可按以下步骤进行：

首先，确定管辖法院。一般向有管辖权的基层人民法院提出申请，通常是被申请人住所地的基层法院。

其次，准备申请材料，主要包括申请书。申请书应写明请求给付劳务报酬的数量和所根据的事实、证据，比如劳务合同、工作记录、结算单等能证明劳务关系及报酬金额的材料。

然后，向法院提交申请。法院会在五日内通知是否受理。

若受理，法院会对事实、证据进行审查。债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定驳回。

债务人在收到支付令之日起十五日内不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可向法院申请执行。

二、拖欠劳务报酬判刑标准是啥

一般单纯拖欠劳务报酬不涉及刑事犯罪，但拒不支付劳动报酬可能入刑。依据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

关于“数额较大”，各地标准有所不同，通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形可认定。

三、拖欠劳务报酬罪立案标准是啥

我国刑法中没有“拖欠劳务报酬罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。其立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。例如，老板将公司资金转到私人账户，然后失联。数额较大。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准各省可根据经济社会发展状况在上述幅度内确定。经政府有关部门责令支付仍不支付。如劳动监察部门责令企业限期支付工资，企业逾期未付。

关于拖欠劳务报酬如何申请支付令，除了流程本身，还有几个常被忽略的关键细节需要注意：比如申请后若债务人提出书面异议，法院会如何审查？如果异议成立，是否需要转为诉讼程序？另外，不少人容易混淆劳务报酬与劳动报酬的维权路径。劳务报酬属劳务关系，可直接申请支付令；劳动报酬则需先经劳动仲裁，这一点若搞错可能耽误维权时效。若您在准备申请材料时遇到困惑，或是对异议处理、劳务与劳动报酬的边界仍有疑问，别让小问题影响权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您高效解决劳务报酬拖欠难题。