劳动仲裁追讨拖欠工资需备啥资料

一、劳动仲裁追讨拖欠工资需备啥资料

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备以下资料：

申请书：详细陈述仲裁请求及事实理由，按被申请人人数提交副本。

身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件。

劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

工资拖欠证据：如工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等，证明用人单位拖欠工资的事实及金额。

用人单位信息：包括单位名称、地址、法定代表人姓名、联系电话等。

其他证据：根据具体情况，提供与案件有关的其他证据材料。

二、劳动仲裁追讨拖欠工资有无赔偿金

劳动仲裁追讨拖欠工资可能有赔偿金。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳动仲裁追讨加班费有时限吗

劳动仲裁追讨加班费有时限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

加班费属于劳动报酬范畴，若劳动者与用人单位仍存在劳动关系，随时可追讨在职期间加班费；若已终止劳动关系，则需在终止之日起一年内申请仲裁追讨，否则可能会丧失胜诉权。

关于劳动仲裁追讨拖欠工资需备啥资料，除了劳动合同、工资银行流水等核心材料，还有几个容易忽略的细节值得关注：比如需准备能佐证劳动关系的辅助凭证（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录），以及拖欠工资的具体明细（欠付月份、金额的书面或电子记录）；若涉及加班工资、经济补偿金诉求，还需补充加班记录、被迫离职证明等。这些细节直接影响仲裁效率与结果。如果您不确定资料是否齐全，或对举证环节、仲裁流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您梳理材料、解答疑惑，避免因资料缺失耽误维权。