被辞退工资能否追回

一、被辞退工资能否追回

被辞退后工资通常能追回。用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者合法的工资权益受法律保护，可通过合法途径追回被拖欠工资。

二、被辞退工资有补偿金吗

被辞退是否有工资补偿金需分情况判断。若用人单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

三、被辞退工资怎么处理

被辞退时，工资应按以下方式处理：首先，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资数额按照劳动合同约定和劳动者实际出勤天数计算。

若用人单位违法辞退，除正常支付工资外，劳动者还可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们关注被辞退工资能否追回时，不少劳动者还会忽略一个关键问题。符合法定情形的被辞退者，除了追回工资，是否还能主张经济补偿？比如公司因经营困难裁员、协商一致解除劳动合同，或公司违法辞退（如未足额缴纳社保、无故辞退），都可能涉及经济补偿或赔偿金的计算。此外，若公司以“业绩不达标”等理由扣发工资，是否属于合法扣减也需结合具体情况判断。如果您对自己被辞退后的工资追回、经济补偿计算，或维权途径还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益，快速解决问题。