签了3年合同到期公司不续签有赔偿吗

一、签了3年合同到期公司不续签有赔偿吗

签了3年合同到期公司不续签有赔偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签了3年合同被解雇了怎么办

签3年合同被解雇，需先判断解雇合法性。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若属违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签了3年合同被辞退怎么赔偿的

签了3年合同被辞退，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

关于签了3年合同到期公司不续签有赔偿吗这个问题，除了基础的是否赔偿判断，还有两个常见拓展疑问需留意：一是赔偿金额如何计算。通常按员工在单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资为离职前12个月平均工资），3年合同到期不续签一般对应3个月工资；二是存在不赔偿的例外吗？若公司维持或提高劳动合同约定待遇，员工却主动不续签，这种情形下无需支付赔偿。如果您对具体赔偿计算、自身情况是否符合例外、或是还有其他劳动合同到期的疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细梳理、排忧解难。