无固定期限合同离职有赔偿吗

一、无固定期限合同离职有赔偿吗

无固定期限合同离职是否有赔偿需分情况。若员工主动离职且无用人单位过错情形，通常无赔偿。

若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工以此为由解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法解除无固定期限合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限合同是不是赔得比较多

无固定期限合同并非一定赔偿更多。赔偿情况需结合解除合同的情形判断。

若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，通常无需支付赔偿。若符合法定情形需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，无固定期限合同和固定期限合同在此计算方式上一样。

但用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下，因无固定期限合同可能意味着劳动者工作年限较长，赔偿金数额相对可能更多，但本质还是与工作年限相关，而非合同类型本身决定赔偿多少。

三、无固定期限合同最多赔20年吗

无固定期限合同并非最多赔20年。用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若未高于该标准，则赔偿年限依实际工作年限确定，无最多20年的限制。

关于无固定期限合同离职有赔偿吗，不少人存在认知误区。并非所有离职情形都能拿到赔偿，核心要看离职的具体原因。比如，若公司违法辞退员工，不仅需支付经济补偿，还可能涉及违法解除的赔偿金；但若是员工因个人原因主动辞职，通常无法获得赔偿；若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工被迫离职则可主张经济补偿，计算标准为工作年限乘以离职前月平均工资。如果您不确定自己的离职情况是否符合赔偿条件，或想了解具体的补偿计算细节，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，快速解答困惑。