劳动合同签了被辞退怎么赔偿没保险

一、劳动合同签了被辞退怎么赔偿没保险

若签了劳动合同后被辞退且单位没买保险，赔偿分两方面。

辞退赔偿：若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，支付相应经济补偿。

社保补偿：单位未依法缴纳社保，劳动者可要求单位补缴在职期间社保费用。若无法补缴导致劳动者损失，可要求单位赔偿。劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期改正；逾期不改，对单位及直接负责人员处罚款。

二、劳动合同签了三个月被辞退怎么赔偿

若签了三个月劳动合同被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付赔偿金。由于工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、劳动合同签了两个月被辞退怎么赔偿

若签了两个月劳动合同被辞退，赔偿情况分以下几种：

若单位合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。由于工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

你可先和单位协商赔偿事宜；协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“劳动合同签了被辞退怎么赔偿没保险”的问题时，还需留意几个关键延伸：没缴纳社保不仅影响辞退赔偿的计算基数（基数应包含社保个人缴纳部分），还可要求单位补缴劳动关系存续期间的社保；若单位违法辞退，除了经济补偿金（N），还需支付赔偿金（2N），而没社保导致的医保报销损失、工伤待遇无法享受等，单位也需承担相应责任。此外，若因没社保无法领取失业金，这部分损失也可向单位主张。如果您对具体的赔偿计算、社保补缴流程或权益主张细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。