用人单位解除合同规定是否要通知工会

一、用人单位解除合同规定是否要通知工会

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

这是为了保障工会对用人单位解除劳动合同的监督权，维护劳动者合法权益。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

若用人单位未事先通知工会，在劳动争议案件中，可能会被认定为解除劳动合同的程序违法。不过，若在起诉前用人单位已经补正有关程序的，可不被认定为违法解除。

二、用人单位解除劳动合同必须给予经济补偿吗

用人单位解除劳动合同并非都要给予经济补偿，需分情况判断。若用人单位依据劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形解除合同，无需支付经济补偿。

但存在以下情形时需支付：用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致；劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行等。此外，用人单位经济性裁员也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、用人单位解除合同如何赔偿员工

用人单位解除劳动合同的赔偿分不同情形。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。

关于用人单位解除合同规定是否要通知工会，除了明确需履行通知义务这一法定要求外，实践中还有不少实操细节值得关注。比如，通知工会的时间节点需符合当地规定（部分地区要求解除前告知，部分为解除时同步），且通知内容需包含解除的事实依据与法律条款；若未按规定通知工会，即便解除理由本身合法，也可能被认定为程序违法，面临支付赔偿金的风险。此外，若工会对解除决定提出异议，用人单位还需就异议内容进行核实反馈。如果您正面临用人单位解除合同的纠纷，对通知工会的具体流程、未通知的法律责任等问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。