员工不满半年被解除劳动合同咋赔偿

一、员工不满半年被解除劳动合同咋赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法解除不满半年员工的劳动合同，需向员工支付半个月工资作为经济补偿，这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资。

需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、员工不满半年经济补偿金如何算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。若员工在本单位工作不满半年，用人单位向其支付经济补偿的标准为半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

需注意，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作不满半年，单位违法解约，应支付相当于一个月工资的赔偿金。

三、员工不满半年被辞退补偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法辞退不满半年的员工，需支付半个月工资的经济补偿，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。

但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿或赔偿。例如，员工无故旷工多日，严重违反单位考勤制度，单位辞退该员工时无需支付补偿。

当我们关注员工不满半年被解除劳动合同咋赔偿时，除了明确的赔偿金额计算（不满半年按半个月工资，若属违法解除则需支付1个月工资的赔偿金），还有两个关键问题需厘清：一是解除是否合法。若公司无正当理由（如员工严重违纪、公司经营困难等法定情形）解除，属于违法解除，需支付赔偿金；若因员工过错解除，则无需赔偿。二是赔偿基数是否包含奖金、津贴等。需以员工应得工资为准，而非仅基本工资。若你对解除合法性认定、工资基数计算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护合法权益。