劳动法赔付违约金的规定是什么

一、劳动法赔付违约金的规定是什么

用人单位与劳动者可约定违约金的情形有两种。一是服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制违约金，用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动法赔付标准是什么

劳动法赔付情形多样，标准不同：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍向劳动者支付。

3.加班工资：工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%；法定休假日加班，支付不低于300%。

4.未签合同双倍工资：用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

三、劳动法赔付是按实发工资还是应发工资

劳动法中经济补偿的月工资按应发工资计算。应发工资指用人单位按劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，是未扣社保、个税等费用前的工资。

实发工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分和个税后，劳动者实际到手的工资。以应发工资作为计算基数，能更全面反映劳动者的劳动收入和用人单位的用工成本，体现公平原则。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算基数同样是应发工资。

当我们厘清劳动法赔付违约金的规定是什么时，还需留意两个关键延伸问题：其一，并非所有劳动合同约定的违约金都合法有效。只有公司为员工提供专项培训费用且约定服务期，或员工违反竞业限制约定这两种法定情形，才可能产生合法违约金；其二，若员工因公司拖欠工资、未缴社保等过错被迫离职，即便有服务期约定，是否需支付违约金也需结合具体情况判断。倘若你正面临劳动合同中违约金条款的认定困惑，或是离职时被要求支付违约金不知如何应对，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。