未签合同用工赔偿金咋算

一、未签合同用工赔偿金咋算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者每月实际工资数额确定赔偿金额，但最长不超过十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，主张该赔偿金受仲裁时效限制，一般为一年。

二、未签合同用工赔偿如何计算

未签合同用工赔偿主要依据是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，按劳动者实际工资收入计算二倍工资。最长支付期限为十一个月。例如，员工于1月1日入职，公司直至4月1日才与其签订合同，那么公司需支付2月1日至3月31日期间的二倍工资。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签合同用工责任如何追究

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过以下方式追究责任：首先与单位协商，要求支付二倍工资差额并补签合同。协商不成，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

关于未签合同用工赔偿金咋算，除了双倍工资的计算期限，还有两个易忽略的关键点值得留意：一是工资基数并非仅指基本工资，而是包含奖金、津贴等在内的应发工资总额；二是双倍工资的仲裁时效并非从用工满一年起算，而是从第二个月开始逐月计算，超时效部分可能无法主张。若您正遭遇未签合同的用工纠纷，不确定能拿到多少赔偿金、时效是否已过，或是对工资基数举证有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算，解决实际困扰。