没签劳动合同第一个月有赔偿吗

一、没签劳动合同第一个月有赔偿吗

一般情况下，没签劳动合同第一个月没有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位有一个月的“宽限期”，在此期间内签订书面劳动合同，不用支付二倍工资。若超过一个月仍未签订，从第二个月起至满一年期间，用人单位需支付二倍工资。因此，没签劳动合同的第一个月，用人单位无需因未签合同向劳动者支付赔偿，但仍需按照约定支付正常工资。

二、没签劳动合同老板辞退员工怎么赔偿

未签劳动合同且老板辞退员工，赔偿分情况。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若老板违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同员工怎么处理

未签劳动合同，员工可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，员工可要求用人单位每月支付二倍工资。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

员工可先与用人单位协商补签合同并支付二倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付应得款项。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

关于没签劳动合同第一个月有赔偿吗这个问题，法律对用人单位签订书面合同的期限有明确宽限期：第一个月内，单位未签合同通常无需支付赔偿，但需注意，这并不意味着劳动关系不受保护。工资、社保等权益仍需按约定履行。若超过一个月仍未补签，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资，但需以劳动关系存续为前提。此外，若单位以此为由拖欠工资或拒绝补缴社保，劳动者该如何收集考勤记录、工作交接单等证据维权？如果您对未签合同的宽限期具体界定、双倍工资的计算基数，或后续维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，维护自身合法权益。