公司换老板不续签合同怎么办

一、公司换老板不续签合同怎么办

公司换老板不影响劳动合同的履行。若公司不续签合同，分情况处理。劳动合同到期不续签，在员工无过错且不存在法定解除情形下，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若公司拒绝支付经济补偿，员工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司换老板了要重新签订合同是否有补偿

公司换老板一般不影响原劳动合同的履行，无需重新签订合同。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力。

若公司因换老板要求重新签订合同，员工同意续签且新合同维持或提高原合同约定条件，这种情况下员工一般无补偿。若员工不同意续签，而原劳动合同到期终止，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司换老板了之前的欠款怎么讨回来

公司换老板不影响其对外承担债务。根据法律规定，公司是独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。公司股东变更不影响公司债权债务的延续性。

若要讨回欠款，首先可与公司直接协商，要求其按约定偿还。若协商不成，可收集相关证据，如合同、借条、转账记录、聊天记录等，以证明欠款事实和金额。之后可向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径追讨。在诉讼过程中，可申请财产保全，防止公司转移财产。若胜诉，公司仍不履行判决，可向法院申请强制执行，由法院对公司财产进行查封、拍卖等以实现债权。

遇到公司换老板不续签合同怎么办的问题，很多劳动者会忽略两个关键细节：一是经济补偿的计算基数是否包含奖金、加班费等，二是若公司以“换老板”为由拒绝合理补偿，能否通过劳动仲裁主张权益。此外，若员工已连续签订两次固定期限合同，公司是否有权直接不续签？这些细节直接影响最终权益实现。如果对经济补偿金额核算、仲裁流程、证据准备等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您快速理清维权路径。