签了劳动合同没交社保有什么后果

一、签了劳动合同没交社保有什么后果

用人单位与劳动者签了劳动合同却没交社保，存在诸多后果。

对用人单位而言，劳动行政部门有权责令其限期补缴，逾期不缴的，将加收滞纳金。同时，可能面临行政处罚，情节严重的，罚款数额较高。

对劳动者来说，其权益受损。劳动者有权随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此外，若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇，如医保报销、工伤赔付等，单位要承担赔偿责任。例如，劳动者生病住院因单位未交医保无法报销费用，单位应赔偿相应损失。总之，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，违反此义务将承担不利后果。

二、签了劳动合同没有提前30天告知怎么办

若劳动者未提前30天告知用人单位解除劳动合同，需视具体情况而定。

一般而言，若给单位造成损失，单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但如果不存在损失，从法律角度，虽不符合法定程序，但劳动者仍有离职权利。不过可能会引发一些劳动纠纷，比如单位可能以未提前通知为由拒绝办理离职手续等。此时，建议先与单位友好协商，说明自身情况争取理解。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁委根据实际情况判定双方责任，以妥善解决该问题。

三、签了劳动合同能否随时辞职

签了劳动合同一般不能随时辞职。根据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位。正式员工应提前三十日以书面形式通知，试用期员工提前三日通知。

不过，存在例外情况。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

若劳动者违反规定随意辞职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，建议按法定程序辞职，以保障自身权益的同时避免法律风险。

当我们探讨签了劳动合同没交社保有什么后果时，除了劳动者无法正常享受社保权益（如医疗报销、失业待遇等），还有两个紧密关联的问题值得明确：一是劳动者可通过哪些途径维权。比如向社保行政部门投诉要求补缴，若单位因此违法解除合同还可主张经济补偿；二是单位未依法缴纳社保可能面临的法律责任，包括社保机构责令限期补缴、加收滞纳金，情节严重的还会被处以罚款。如果您正遇到单位未缴社保的困扰，对维权流程、经济补偿计算或单位处罚细节还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。