离职后公司不允许交社保怎么办

一、离职后公司不允许交社保怎么办

离职后公司不允许员工自行缴纳社保不合理。若离职后处于失业状态，可灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，准备本人身份证及复印件等材料前往当地社保经办机构办理参保登记。

若离职后入职新单位，新单位应按规定为员工办理社保增员，原公司无权干涉。若原公司拒绝办理社保减员手续，影响新单位缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，要求原公司及时办理减员。也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。证据方面，需准备劳动合同、离职证明等能证明劳动关系存续及解除时间的材料。

二、离职后公司不付佣金怎么办

离职后公司不付佣金，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、佣金制度文件、业绩证明材料、工资条等，以证明存在佣金约定及自己应得佣金数额。

与公司沟通协商，要求支付佣金，可采取面谈、邮件或书面函件方式，保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职后公司不发放年终奖怎么办

离职后公司不发年终奖，可按以下方式处理。首先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，若有年终奖相关规定，且明确了发放条件和标准，而你符合条件，公司无正当理由不发，属于违约行为。

若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、关于年终奖的规定文件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，要及时维护自身权益。

当遇到离职后公司不允许交社保怎么办的问题时，除了明确公司此举涉嫌违规，还需关注后续的社保衔接与权益维护细节。比如，离职后社保断缴可能直接影响医保报销资格、购房购车的社保缴纳年限要求，甚至影响养老金计算；若公司拒绝配合办理社保转移手续，可向当地社保经办机构投诉，或通过劳动仲裁主张权益。此外，个人如何以灵活就业身份续交社保、断缴后的补缴流程，以及跨地区转移社保的具体操作，都是需要理清的关键。如果您对离职后社保转移、续交方式，或是公司违规后的维权路径仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律与社保顾问能为您精准解答，帮您妥善处理社保衔接问题，保障自身权益不受损。