没签合同没交社保被开除怎么办

一、没签合同没交社保被开除怎么办

没签合同、没交社保还被开除，劳动者可依法维权。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。另外，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求支付相应赔偿并补缴社保。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、没签合同没交社保被开除咋维权

没签合同、没交社保且被开除，劳动者可通过以下途径维权：首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保，并对未签合同、违法开除行为进行查处。劳动监察部门有权责令单位改正并处以罚款。

还可申请劳动仲裁，未签合同超过一个月不满一年，可主张双倍工资赔偿；违法开除可要求支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、没签合同没交社保被辞退赔偿标准是啥

没签合同没交社保被辞退，有两方面赔偿：

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动者可要求单位补缴社保。

当遇到没签合同没交社保被开除怎么办的情况时，除了明确可主张的法定权益，还有不少实操细节需要厘清。比如未签书面劳动合同，可要求用人单位支付二倍工资，但需注意仲裁时效限制；社保补缴需准备哪些材料、向哪个部门申请，不同地区可能存在细微差异。另外，被违法开除时，经济赔偿金的计算基数是否包含社保补贴等，也可能影响最终权益实现。如果对二倍工资时效、社保补缴流程或经济赔偿计算仍有疑问，别让自身权益白白受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节、高效维权。