未签合同未交社保怎么赔

一、未签合同未交社保怎么赔

未签合同和未交社保按以下方式赔偿：

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

未交社保方面，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签合同未缴社保被辞退怎么办

未签合同、未缴社保且被辞退，劳动者可依法维权。未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，劳动者可主张每月双倍工资。未缴社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。

关于被辞退，若属违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未签合同未缴社保拖欠工资怎么办

遇到未签合同、未缴社保且拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商：尝试与单位沟通，要求签订合同、补缴社保及支付拖欠工资。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保和支付工资，劳动监察部门会对单位违法行为进行查处。劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁。未签合同可主张自用工次月起最多11个月的双倍工资；拖欠工资应足额支付，并可能加付赔偿金；未缴社保可要求补缴。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当我们了解未签合同未交社保怎么赔的基本规则后，还有两个易被忽略的关键细节需留意：一是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，时效并非无限期，通常从用工满一个月的次日起算，超过一年可能无法主张全部双倍工资；二是未依法缴纳社保导致员工无法享受医保报销、失业金领取等实际损失，可要求单位承担相应赔偿责任。若你正面临具体的工作年限认定、损失金额核算或赔偿时效争议，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士结合你的实际情况给出精准解答，帮你快速理清权益边界。