劳动法规定单位不交社保咋办

一、劳动法规定单位不交社保咋办

单位不交社保，劳动者可采取以下措施维权。一是与单位协商，要求其补缴并按规定缴纳社保费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改会受行政处罚。也可向社保经办机构举报，由其督促单位补缴。

此外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼要求单位赔偿因未缴社保造成的损失。

二、劳动法规定辞退职工如何补偿的

辞退职工补偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿。

若用人单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法规定辞退月工资标准是多少

劳动法规定辞退员工时月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

劳动法规定单位不交社保咋办？除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规维权路径，还有两个容易被忽视的关键问题值得关注：一是若单位欠缴社保导致你无法享受医保报销、失业待遇等实际损失，可主张相应赔偿；二是以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，能要求支付经济补偿金，计算与工作年限直接挂钩。这些细节直接影响维权的实际效果，不少人因忽略而少拿了应得权益。若你正遭遇单位不交社保的困扰，不确定自身能主张哪些具体权益、维权流程该如何操作，别让模糊的法律问题耽误你的合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，针对性解决你的社保纠纷难题。