老板辞退员工公司该如何补偿

一、老板辞退员工公司该如何补偿

老板辞退员工，公司补偿分不同情形。若属于违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工严重违反公司规章制度等过错辞退，公司无需补偿。若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，公司需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、老板辞退员工该如何维护权益

老板辞退员工，员工可按以下方式维护权益。首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为后续维权做准备。

最后，可与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、老板辞退员工该给予什么补偿

老板辞退员工的补偿情况分多种：

1.合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等过错，依据《劳动合同法》，单位无需支付补偿。

2.无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.违法辞退：单位违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在明确老板辞退员工公司该如何补偿的核心问题后，不少职场人还会遇到两个容易混淆的细节：一是经济补偿的计算基数该如何确定？它并非仅指员工的基本工资，而是离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、加班工资等所有货币性收入。二是若公司属于违法辞退（比如无正当理由辞退试用期转正员工、辞退孕期女职工等），补偿标准会升级为双倍经济补偿，也就是赔偿金。如果您对具体的计算方式、公司拒绝支付补偿的应对方法仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答，帮您维护合法权益。