劳动关系纠纷怎么诉讼

一、劳动关系纠纷怎么诉讼

发生劳动关系纠纷，不能直接诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。

首先，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后，会安排开庭，双方当事人应按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院根据审理情况作出判决。

二、劳动关系纠纷时效是如何规定的

劳动关系纠纷主要涉及仲裁和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动关系纠纷能撤诉吗

劳动关系纠纷在符合条件时可以撤诉。在劳动仲裁阶段，申请人可以在仲裁裁决作出前撤回仲裁申请。若之后就同一事项再次申请仲裁，仲裁委通常不予受理。

在诉讼阶段，原告在人民法院宣判前，可向法院申请撤诉，是否准许由法院裁定。法院会审查撤诉是否出于原告自愿，是否损害国家、集体和他人的合法权益等。若法院认为撤诉不合法，会裁定不准许撤诉，诉讼继续进行；若准予撤诉，原告以同一诉讼请求再次起诉，法院一般会受理。所以，劳动关系纠纷无论是仲裁还是诉讼环节，大多情况下能撤诉，但要遵循相应程序和规定。

关于劳动关系纠纷怎么诉讼，很多人容易忽略诉讼前的法定前置程序。劳动仲裁，这是启动诉讼的必经步骤，未经过仲裁直接起诉的话，法院通常不予受理。此外，诉讼过程中证据的收集与呈现也至关重要，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，直接影响案件的事实认定。如果您正面临劳动关系纠纷，对仲裁流程、证据准备或者诉讼中的具体操作还有疑问，比如不确定哪些材料能作为有效证据，或是不清楚仲裁时效的具体规定，别再自己摸索了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，快速解决纠纷。