劳动者单方解除权有哪些

一、劳动者单方解除权有哪些

劳动者单方解除权分预告解除和即时解除。预告解除包括两种情形，一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即时解除是指用人单位存在过错，劳动者无需事先告知即可解除劳动合同。具体情况有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危致劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同。

二、劳动者单方解除权包括什么

劳动者单方解除权分为预告解除和即时解除。预告解除又分两种情况，一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

即时解除是指用人单位存在过错情形时，劳动者无需提前通知可立即解除劳动合同。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、劳动者单方解除劳动合同有补偿吗

劳动者单方解除劳动合同是否有补偿需分情况判断。若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但依据法律规定，用人单位存在以下情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

除了明确劳动者单方解除权有哪些情形外，实践中需关注行使该权利的关键细节：比如，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形解除，劳动者可主张经济补偿；但若是个人原因主动辞职（非法定情形），则可能无法获得补偿。此外，行使解除权时需注意通知方式（书面为宜）及期限（试用期提前3日，正式员工提前30日），避免因程序不当影响权益。如果您对具体情形的认定、经济补偿计算或解除程序有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您梳理清楚。