加班不给加班费可以申请离职补偿吗

一、加班不给加班费可以申请离职补偿吗

加班不给加班费，员工以此为由解除劳动合同，可申请离职补偿。法律规定，用人单位安排加班应支付加班费，若未支付，属未及时足额支付劳动报酬。劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。因此，员工收集好加班证据，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、加班不给加班费给补贴是否可行

加班不给加班费给补贴是否可行需分情况判断。若补贴实质是加班费，且符合法律规定标准，这种做法可行。法律规定，工作日加班应支付不低于工资1.5倍的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于2倍工资，法定休假日加班支付不低于3倍工资。

若补贴并非按上述标准计算，低于法定加班费数额，这种以补贴代替加班费的做法不可行。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、加班不给加班费，怎么办

加班不给加班费，劳动者可先与用人单位协商，要求其依法支付加班费，保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，需在规定时效内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们明确加班不给加班费可以申请离职补偿吗的答案后，还有几个关键细节需要留意：一是离职补偿的计算基数如何确定。是以应发工资、实发工资还是基本工资为准？部分地区会将加班费、津贴等纳入基数，不同情形可能存在差异；二是若单位以“调休”承诺代替加班费却未实际安排调休，这种情况是否影响补偿申请？此外，需提前收集加班记录、工资条等证据，避免后续举证困难。如果对补偿计算方式、证据收集技巧，或自身情况是否符合申请条件仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您顺利维护合法权益。