协商解除补偿金能否协商

一、协商解除补偿金能否协商

协商解除补偿金可以协商。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，就经济补偿问题可进行协商确定。只要双方出于真实意思表示，协商确定的补偿金额不违反法律强制性规定和公序良俗，该协商结果就具有法律效力。不过，若协商的补偿金额过低，显失公平，劳动者可在法定期限内请求撤销该协议，重新主张合理补偿。用人单位与劳动者在协商时应遵循公平、自愿原则，确保协商结果合理合法。

二、协商解除补偿金标准是多少

协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商解除补偿标准是怎样的

协商解除通常指用人单位与劳动者协商解除劳动合同，补偿标准如下：由用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

关于协商解除补偿金能否协商的问题，法律明确允许双方在自愿、合法的前提下协商确定具体金额，但实际操作中还有两个关键细节需要留意：一是若协商不成，劳动者可依据法定标准（工作每满一年支付一个月工资）申请劳动仲裁；二是补偿金的计算基数是否包含加班费、绩效奖金等，双方也可进一步协商或按法律规定界定。如果您在协商过程中对基数认定、协商不成的维权流程，或担心协商结果不符合法律底线等问题有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击即可获得专业法律人士的针对性解答，帮您理清权益边界。