未足额支付劳动报酬双倍补偿金多少

一、未足额支付劳动报酬双倍补偿金多少

用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，而非双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、未足额支付工资是否构成犯罪

未足额支付工资一般属于劳动纠纷，不构成犯罪，但在特定情形下可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

通常未足额支付工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、未足额支付劳动报酬赔偿金如何仲裁

若要就未足额支付劳动报酬赔偿金申请仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付未足额报酬及相应赔偿金）、事实与理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明存在劳动关系及单位未足额支付报酬的事实。

其次，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。

然后，等待受理与开庭。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。

最后，仲裁委作出裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

当我们关注未足额支付劳动报酬双倍补偿金多少时，还需明确两个关键前提：其一，需确认“未足额支付”的认定情形。若单位无故拖欠、克扣工资，或未按劳动合同约定支付报酬（特殊经营困难情况需经法定程序），才可能适用双倍补偿金；其二，双倍补偿金的计算基数并非仅基本工资，而是包含劳动者应得的全部工资性收入（如奖金、津贴、加班工资等），单位若按最低标准核算则不符合规定。若您正遭遇单位未足额支付劳动报酬的困扰，不清楚自身是否符合双倍补偿金条件、计算基数如何确定，或后续维权流程该如何推进，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准梳理权益边界，帮您高效解决问题。