签无固定期限合同会遭辞退吗

一、签无固定期限合同会遭辞退吗

签无固定期限合同也可能会遭辞退。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，只是没有确定终止时间。

在劳动者存在严重过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依据法律规定解除合同，且无需支付经济补偿。

当出现客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同，但需支付经济补偿。

也就是说，只要符合法定情形，用人单位就有权辞退签订无固定期限合同的劳动者。

二、签无固定期合同十年能无故辞退吗

用人单位不能无故辞退签订无固定期限劳动合同且工作十年的劳动者。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非终身合同，但给予劳动者更稳定的职业保障。

根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，经济补偿为十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资作为赔偿。

三、签无固定期限合同辞职有赔吗

一般情况下，劳动者主动签无固定期限合同后辞职没有赔偿。若劳动者因个人原因，依据法定程序提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是合法解除，单位无需支付赔偿。

但存在例外情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除无固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

签无固定期限合同会遭辞退吗？这类合同虽以稳定性为核心，但并非“铁饭碗”。若存在法定情形，用人单位仍可依法解除。比如员工严重违反规章制度、用人单位经营严重困难需裁员等，均可能导致辞退。需注意的是，若属违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序违法），员工可主张2N的赔偿金；若属合法辞退，经济补偿按工作年限每满一年支付1个月工资。若你正面临无固定期限合同被辞退的困惑，对辞退合法性判断、补偿/赔偿金额计算拿不准，别自行纠结浪费维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理权益，避免损失。