确认劳动关系时可以要赔偿金吗

一、确认劳动关系时可以要赔偿金吗

确认劳动关系时一般不能直接要赔偿金。确认劳动关系是对双方是否存在劳动关系这一事实的判定。而赔偿金是在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定过错情形下，劳动者可主张的赔偿。

若仅处于确认劳动关系阶段，未明确用人单位有需支付赔偿金的违法行为，不能主张赔偿金。不过，若确认存在劳动关系后，发现用人单位有违法解除等情形，劳动者可另行主张赔偿金。比如，确认劳动关系后，证明单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可按规定主张赔偿金。总之，确认劳动关系与主张赔偿金是不同程序与诉求，需按先后逻辑处理。

二、确认劳动关系有无时效限制的规定

确认劳动关系有时效限制。确认劳动关系属于劳动争议范畴，适用仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、确认劳动关系败诉后怎么办

确认劳动关系败诉后，可通过以下途径救济。若处于一审阶段，可在收到判决书之日起15日内、收到裁定书之日起10日内，向上一级人民法院提起上诉。上诉需提交上诉状，说明不服一审判决的理由和依据，请求二审法院重新审理。

若二审也败诉，可在判决、裁定发生法律效力后六个月内，向作出生效裁判的人民法院或上一级人民法院申请再审。需提供新证据、证明原裁判认定事实或适用法律错误等情形。此外，还可向人民检察院申请检察建议或抗诉，但要符合法定条件，如法院驳回再审申请、法院逾期未对再审申请作出裁定、再审判决裁定有明显错误等。

确认劳动关系时可以要赔偿金吗？其实并非所有确认劳动关系的情形都能主张赔偿金，需结合具体事实判断。比如若单位存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等法定情形，确认劳动关系后可同步主张相应赔偿金；但仅为确认劳动关系本身、无单位违法情形的，则暂不涉及赔偿金。此外，确认劳动关系后，还可能涉及未签劳动合同的二倍工资、欠付工资补发等权益主张。若你正面临劳动关系确认纠纷，对“确认劳动关系时可以要赔偿金吗”的具体适用条件、证据收集或权益主张有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析案情、理清权益边界。