签完合同后辞职要支付违约金吗

一、签完合同后辞职要支付违约金吗

签完合同后辞职是否支付违约金需分情况判断。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需支付违约金。

但存在两种特殊情形需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签完合同后如何索要薪资

首先要明确合同中关于薪资支付的具体条款，比如支付时间、方式等。

若到了支付期限仍未收到薪资，可先发函给用人单位，以书面形式正式催告其支付，这是重要的前置程序，保留好函件的发送凭证。

若催告后仍未解决，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，责令单位支付薪资。

也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作凭证、薪资发放记录等相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留各类证据，以保障自身合法权益，有力索要薪资。

三、签完合同后该如何解除

合同解除有约定解除和法定解除两种方式。

约定解除方面，若合同中明确约定了解除条件，当该条件成就时，一方可依约解除合同。当事人也可协商一致解除合同。

法定解除则依据《民法典》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。

当事人解除合同，应通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。

当我们关注签完合同后辞职要支付违约金吗的时候，需明确并非所有辞职都需担责。只有两种法定情形下单位可主张：一是劳动者违反服务期约定（单位提供专项培训并约定服务期），二是违反竞业限制约定。除此之外，即使签了合同，劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）即可合法辞职，无需支付违约金。若你不确定自己的辞职情形是否涉及违约金，或对服务期、竞业限制的具体认定有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清权益边界，避免不必要的损失。