无故辞退员工赔偿标准如何计算

一、无故辞退员工赔偿标准如何计算

用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无故辞退员工补偿金咋算

无故辞退员工，单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年7个月，月工资5000元，经济补偿为4个月工资即20000元，赔偿金则为40000元。

三、无故辞退员工应如何补偿

用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们厘清无故辞退员工赔偿标准如何计算时，需关注两个易混淆的关键细节：其一，无故辞退属于违法解除劳动合同，需支付的是“赔偿金”（按经济补偿金的2倍计算），而非合法解除时的“经济补偿金”，二者适用情形截然不同；其二，计算基数中的“工资”是否包含加班费、绩效补贴等，各地司法实践存在细微差异，直接影响最终赔偿数额。若你正面临公司无故辞退纠纷，对赔偿金计算基数、适用情形仍有疑问，或需确认自身情况是否符合赔偿条件，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你精准解答，帮你维护合法权益。