劳动仲裁案件的立案金额是什么

一、劳动仲裁案件的立案金额是什么

劳动仲裁案件没有立案金额的要求。无论涉及金额大小，只要符合法定受理条件，仲裁委都会立案处理。劳动仲裁受理范围包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。当事人申请仲裁，需有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委管辖范围，并在仲裁时效内提出。只要符合这些条件，不论索赔金额多少，都可启动仲裁程序。

二、劳动仲裁案件的立案金额是多少

劳动仲裁立案没有金额限制。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，符合法定受理范围，不论涉及金额大小，均可申请劳动仲裁。

劳动争议受理范围包括因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。劳动仲裁旨在解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位合法权益，不会因金额少而拒绝立案。

三、劳动仲裁案件可以撤案吗

劳动仲裁案件可以撤案。依据法律规定，当事人申请劳动仲裁后，在仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人撤案需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确表达撤案意愿。

撤案的法律后果是仲裁程序终结。若申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也会被视为撤回仲裁申请。

不过需注意，撤回仲裁申请后，申请人若就同一仲裁请求再次申请仲裁，且仲裁委认为符合受理条件的会重新受理；但如果是基于和解或调解而撤案的，要谨慎考虑，避免后续权益受损。

当我们探讨劳动仲裁案件的立案金额是什么时，还需留意两个紧密相关的细节：其一，立案金额并非统一标准，需依据具体仲裁请求（如拖欠工资、经济补偿金、违法解除赔偿金等）的实际核算确定，若请求金额与最终认定存在差异，仲裁过程中可依法申请调整；其二，若涉及多项劳动争议（如欠薪+未签劳动合同二倍工资），总金额是否会影响仲裁管辖范围？这些问题常让劳动者陷入困惑。如果对立案金额的计算依据、差异调整规则或多事项金额合并等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免因金额问题耽误维权进程。