劳务派遣工补偿金谁支付

一、劳务派遣工补偿金谁支付

劳务派遣工补偿金支付主体视情况而定。若因劳务派遣单位原因，如违法解除或终止劳动合同、不续签等，应由劳务派遣单位支付经济补偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。当用工单位退回被派遣劳动者，符合法定情形需支付经济补偿时，劳务派遣单位应向劳动者支付。总之，劳务派遣单位通常是经济补偿支付主体，在特定损害情形下，用工单位要与派遣单位一起担责。

二、劳务派遣工如何提请劳动仲裁

劳务派遣工提请劳动仲裁，首先要确定仲裁请求，明确是工资支付、工伤赔偿还是其他权益问题。准备证明材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、劳务派遣协议等，以证明与用人单位和用工单位存在劳动关系及权益受损事实。

然后向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。申请需书面形式，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。庭审中要如实陈述，出示证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、劳务派遣工被辞退咋补偿

劳务派遣工被辞退，补偿情况分不同情形。若用工单位将派遣工退回派遣单位，派遣单位应按规定支付报酬，无工作期间按当地最低工资标准支付。

若派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，派遣单位无需支付补偿或赔偿。

关于劳务派遣工补偿金谁支付的问题，除了明确支付主体（通常为劳务派遣单位），还有两个易忽略的关键细节需厘清。其一，补偿金的计算基数是否包含加班费、绩效奖金等福利？其二，若劳务派遣工因用工单位过错被退回，后续与劳务派遣单位解除合同时，补偿责任是否需用工单位连带承担？这些细节直接影响实际可获偿金额与权益保障。若您正面临劳务派遣工补偿金的具体纠纷，或对计算标准、责任衔接存在疑问，别让模糊认知耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您理清每一笔补偿的来龙去脉。