合同到期公司未续签咋处理

一、合同到期公司未续签咋处理

合同到期公司未续签，分以下情况处理：

若仍在原岗位工作，形成事实劳动关系。自合同期满次日起1个月内，公司应续签，否则从第2个月起需支付双倍工资，最多支付11个月。你可与公司协商续签并主张双倍工资补偿；协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若公司不打算续签，应按工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。你可与公司沟通补偿事宜，若公司拒绝，可通过劳动仲裁维权。

二、合同到期公司不续签咋要赔偿

合同到期公司不续签，劳动者可按以下步骤索要赔偿：

首先，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，可先与公司协商，明确告知公司其应支付经济补偿的法律依据和金额。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

最后，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、合同到期公司未通知续签咋处理

合同到期公司未通知续签，分两种情况处理。

若你仍在该公司工作，根据《劳动合同法》，自原合同期满次日起，公司应在一个月内与你续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，你可主张每月支付二倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若你不想继续工作，在合同到期时，公司不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形外，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到合同到期公司未续签咋处理的问题时，除了确认劳动关系是否自动延续，还有两个核心问题需明确：一是经济补偿的计算标准。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资计发；二是社保公积金的衔接问题。公司需在终止劳动关系后15日内办理社保转移手续，若期间未足额缴纳，劳动者可主张补缴。若你对补偿金额核算、社保转移流程仍有困惑，或需进一步了解未续签期间的工资支付规则，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你维护合法权益。