劳务合同到期公司不续签有赔吗

一、劳务合同到期公司不续签有赔吗

劳务合同到期公司不续签是否有赔偿，需依据合同约定。若劳务合同中明确约定到期不续签有赔偿，则公司应按约定支付；若没有相关约定，通常公司无需赔偿。

劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受合同编调整，遵循意思自治原则，以合同约定为准；劳动合同受劳动法调整，除劳动者原因外，劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿。所以判断公司是否赔偿的关键在于劳务合同具体条款。

二、劳务合同到期不续签工资咋结

劳务合同到期不续签，工资结算按合同约定执行。若合同明确规定工资支付方式、时间等内容，双方应依约履行。通常，在劳务合同终止时，雇主应一次性结清劳动者应得的全部工资报酬，包括正常工作期间工资、加班费、奖金等。

若雇主拖延或拒绝支付工资，劳动者可先与雇主协商解决。协商不成，可收集能证明劳务关系和应得工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径追讨工资。

三、劳务合同到期未续签有赔偿吗

劳务合同到期未续签是否有赔偿，需看合同约定。劳务合同受《民法典》调整，其权利义务依合同确定。若合同中约定到期不续签需给予赔偿，那么按照约定执行，一方应向另一方支付赔偿。

若合同未约定，通常没有法定赔偿。这与劳动合同不同，劳动合同到期不续签在特定情形下用人单位需支付经济补偿，而劳务关系中双方地位平等，遵循意思自治原则，若无约定赔偿条款，任何一方无需因合同到期不续签承担赔偿责任。

当大家关注劳务合同到期公司不续签有赔吗这个问题时，需先厘清劳务关系与劳动关系的核心区别：若双方仅为劳务关系（无劳动关系的主体资格、管理从属等要件），到期不续签通常无法定经济补偿，但需查看合同是否约定补偿条款；若实际构成劳动关系（比如用人单位具备主体资格、劳动者受其管理、提供劳动获取报酬），则公司不续签需按劳动合同法支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资。若你对自身关系认定、补偿计算或后续维权仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答。