合同到期公司不续签咋谈赔偿

一、合同到期公司不续签咋谈赔偿

依据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。

谈赔偿时，你可先查阅合同与相关工作记录，明确工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

与公司沟通赔偿事宜，可先友好协商，说明法律依据与应得补偿金额。若协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

二、合同到期公司不续约能延期吗

合同到期公司不续约，通常不能自行延期。劳动合同到期，公司决定不续约，需依据《劳动合同法》规定，在合同期满时及时与劳动者办理终止手续，并支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，存在法定情形时劳动合同会续延。如女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同会续延至相应情形消失时终止。若公司违反规定不按法定情形续延或终止合同，劳动者可要求公司继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司需支付赔偿金。

三、合同到期公司不给补偿款咋解决

若合同到期公司不给补偿款，可按以下步骤解决：

首先，明确补偿情形。依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。

其次，与公司协商。尝试与公司沟通，要求其依法支付补偿款，保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水、工作证明等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们关注“合同到期公司不续签咋谈赔偿”时，除了明确赔偿需以劳动者在单位的连续工作年限、月平均工资为核心计算依据外，还有两个易忽略的细节：一是赔偿金额是否包含绩效奖金、岗位津贴等经常性收入，避免遗漏应得部分；二是若公司以“不符合续签条件”为由拒绝赔偿，如何举证自身符合岗位要求或公司存在歧视、恶意不续签情形。不少劳动者因不清楚这些细节导致权益受损，若你正面临合同到期不续签的赔偿纠纷，对计算标准、举证要点仍有疑问，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清细节、争取合法权益。