合同到期公司不干了是否有补偿金

一、合同到期公司不干了是否有补偿金

合同到期公司不再经营，终止劳动合同，员工一般能获得补偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司不再经营属于客观情况导致合同无法续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期公司裁员该如何处理

合同到期公司裁员，可按以下方式处理：

确认补偿：依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

协商沟通：员工可与公司就经济补偿等事宜进行协商，明确补偿金额、支付时间等。

依法维权：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及其他合法权益。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、合同到期公司调岗不从有赔吗

合同到期公司调岗，员工不同意是否有赔偿需分情况判断。

若合同到期，公司维持或提高原劳动条件（含岗位）续签，员工拒绝，公司无需支付经济补偿。但要是公司调岗属于降低劳动条件，员工不接受而终止合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若合同到期后，公司未续签却安排调岗，员工不接受，双方终止劳动关系，公司同样需支付经济补偿。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“合同到期公司不干了是否有补偿金”时，除了明确补偿金的计算逻辑（按工作年限每满一年支付一个月工资），还需留意两个关联问题：一是若公司未提前30天书面通知不续签，是否需额外支付代通知金？二是若公司以“不胜任工作”“业务调整”为由拒绝续签，劳动者如何举证证明自身符合续签条件？此外，若补偿金被拖欠，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，但需准备劳动合同、工资流水等关键证据。若你对补偿金计算、维权流程或公司不续签的合法性仍有困惑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你守住应得权益。