签合同后不去上班有何后果

一、签合同后不去上班有何后果

签合同后不去上班，要分情况看后果。若处于试用期，提前三日通知单位解除劳动合同，通常无不利后果。若过了试用期，未提前三十日书面通知单位就擅自不去，属违法解除。

这种情况下，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，如单位招用新人的费用、生产经营受影响的损失等。若合同中有服务期或竞业限制等约定，不去上班还可能构成违约，要按约定支付违约金。所以，不打算上班应按法定程序提前通知单位，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、签合同后不给退款该怎么办

签合同后对方不给退款，首先应查看合同中关于退款的具体约定。若合同明确约定了退款情形和条件，而对方拒绝退款，构成违约，可先与对方协商，要求其按合同约定退款并承担违约责任。

若协商无果，可收集相关证据，如合同文本、付款凭证、沟通记录等，向消费者协会等相关部门投诉。也可根据合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁；若合同未约定仲裁条款，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方退款并承担违约责任，以维护自身合法权益。

三、签合同后不给钱该如何处理

签合同后一方不给钱，属于违约行为。首先，可与对方协商，明确告知其应按合同约定履行付款义务，并给出合理付款期限。若协商无果，可依据合同约定的争议解决方式处理。若合同约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。若未约定仲裁，可向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、合同及相关证据，证明对方未按约付款。法院判决后，若对方仍不履行，可在规定时间内申请强制执行，通过法院查询、冻结、划拨其财产以实现债权。

当我们关注签合同后不去上班有何后果时，不能仅停留在“旷工”的基础认定，还需注意劳动合同解除的法定程序及后续连锁影响。比如，若未按《劳动合同法》规定提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，擅自离岗可能构成违法解除，需承担单位因此产生的招聘成本、项目延误损失等赔偿责任；若合同中约定了服务期或竞业限制条款，还可能触发违约金纠纷。此外，离职手续未正常办理，可能导致社保关系无法及时转移、新单位入职证明缺失等实际麻烦。如果对具体合同条款的效力认定、损失赔偿的计算标准，或是如何合法解除合同避免风险仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，规避潜在纠纷。