劳动合同到期后会自动终止吗

一、劳动合同到期后会自动终止吗

劳动合同到期后，通常会自动终止。根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但存在特殊情形，劳动合同期满时，若劳动者有从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，一般情况下合同到期自动终止，特殊情况需等法定情形消失才终止。

二、劳动合同到期不续员工有补偿吗

劳动合同到期不续签，员工是否有补偿需分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位需支付经济补偿。若用人单位主动提出不续签，也应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳动合同到期后多久内需续签

劳动合同到期后，法律未明确规定续签的具体时限，但用人单位应在合理期限内与劳动者续签。若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议劳动合同到期前，双方就续签事宜进行沟通协商。合同到期后，用人单位应尽快与劳动者续签，避免因未及时续签带来法律风险和经济赔偿责任。

劳动合同到期后会自动终止吗？答案并非绝对。除双方未约定续签、符合法定终止情形的一般情况外，若劳动者处于医疗期、孕期等特殊阶段，劳动合同会自动续延至相应情形消失，不会直接终止。此外，到期后若单位未及时续签书面合同，劳动者可能有权主张双倍工资；符合条件的终止情形下，单位是否需支付经济补偿也需结合具体情况判断。若你正面临劳动合同到期的困惑，比如不清楚自身是否属于续延情形、双倍工资或经济补偿的计算方式，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解答。